Analisis Jabatan
job analysis
Ringkasan Singkat
Proses sistematis dalam mengumpulkan dan menganalisis informasi mendalam tentang tugas, tanggung jawab, dan persyaratan suatu pekerjaan spesifik.
Analisis jabatan adalah pengumpulan dan analisis informasi tentang suatu pekerjaan tertentu. Data diperoleh melalui wawancara atau kuesioner tertulis dari mereka yang melakukan atau mengawasi pekerjaan tersebut, atau melalui observasi dan rekaman audiovisual saat pekerjaan dilakukan. Kelas informasi penting meliputi perilaku, alat, kondisi kerja, dan keterampilan yang terlibat dalam pekerjaan tersebut.
Analisis jabatan adalah langkah pertama dalam mengembangkan program seleksi personel, evaluasi karyawan, evaluasi jabatan, dan pelatihan personel yang efektif. Setelah data dikumpulkan, peran seorang analis jabatan adalah menggunakan teknik statistik dan penilaian subjektif untuk menentukan dimensi utama dari suatu pekerjaan dan mengidentifikasi posisi-posisi yang cukup serupa untuk diklasifikasikan sebagai pekerjaan yang sama.
Referensi Yang Bisa Anda Gunakan
- Brannick, M. T., & Levine, E. L. (2002). Job Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management.
- APA Dictionary of Psychology.
Peringatan Sitasi Akademik
Halaman ini disusun murni sebagai alat bantu pemahaman awal. Dilarang keras mengutip halaman ini sebagai sitasi utama dalam karya ilmiah atau tugas akhir. Silakan gunakan literatur primer yang tercantum pada daftar pustaka.